Adidas se compromete a contratar un 30 % de nuevos empleados negros o latinos
Adidas se comprometió también a invertir 20 millones de dólares en los próximos cuatro años para varios programas de apoyo a la comunidad negra.
Tras las protestas antiracistas en Estados Unidos, Adidas anunció que 30% de sus nuevas contrataciones en el país serán personas negras o latinas.
«Los acontecimientos de las últimas dos semanas nos hicieron a todos reflexionar sobre lo que podemos hacer para confrontar las fuerzas culturales y sistémicas que sostienen el racismo», dijo este martes en una nota de prensa el consejero delegado de Adidas, Kasper Rorsted, que reconoció «la inmensa contribución de la comunidad negra» al «éxito» de la firma.
De acuerdo con la nota, tanto Adidas como Reebok -que adquirió en 2005- incrementarán su diversidad y un mínimo de 30% de las nuevas posiciones en Estados Unidos se ocuparán con personas negras y latinas, mientras que pronto anunciará un objetivo de representación de estas minorías para el conjunto de su plantilla en Norteamérica.
La iniciativa se produce después de varios días de protestas contra el racismo en todo Estados Unidos desencadenadas por la muerte del afroamericano George Floyd a manos de un policía blanco en Mineápolis, que generó reacciones en empresas e instituciones, y en el caso de Adidas, críticas de sus propios empleados en su sede de Portland (Oregon).
La firma se comprometió también a invertir 20 millones de dólares en los próximos cuatro años para varios programas de apoyo a la comunidad negra a través del deporte y la educación; asimismo a financiar 50 becas universitarias anuales para empleados negros durante los próximos cinco años.
«Aunque hemos hablado de la importancia de la inclusión, debemos hacer más para crear un entorno en el que todos nuestros empleados se sientan seguros, escuchados y tengan iguales oportunidades de avanzar en sus carreras», explicó el máximo ejecutivo de Adidas.
«Las vidas negras importan. Reconocemos la inmensa contribución de la comunidad negra a nuestro éxito y el de otros. Prometemos mejorar nuestra cultura corporativa para asegurar la equidad, diversidad y oportunidad. Entendemos que la lucha contra el racismo debe ser continua y activa. Debemos hacerlo mejor y lo haremos», agregó.
Con información de El Nacional.
